员工续签合同如果公司不续签员工可以维权吗

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• 问员工公司合同到期可以不续签吗
  

  员工合同到期，员工不续签，公司不需要赔偿。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

• 问公司不续签劳动合同怎么赔偿, 公司不续签劳动合同, 员工如何维权？
  

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 公司不续签合同，双方按经济赔偿金进行处理。

• 问合同到期公司不续签, 员工不续签, 员工可以要求公司提前半个月吗?
  

  1.公司支付您补偿金的原因是，劳动合同终止后不再续签的，依法规定，应当每工作满一年支付一个月的工资作为补偿金。 2.如您需提前终止合同，则会发生协议解除劳动合同或劳动者单方解除劳动合同两种情况。 3.单位如同意您提前半月离职，则成为协商解除劳动合同。赔偿金问题需双方协商。 4.单位如不同意您提前半月离职，则成为劳动者单方解除劳动合同。依法需提前30日通知单位，并不享有要求补偿金的权利。 综上，建议您衡量是否马上急着离开。如不十分要紧，建议做完最后半月，保证您经济利益的最大化。

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