建筑工地工人在宿舍为私事打架打死人，老板有责任吗？-法师兄

老板管理不善，肯定有赔偿责任，只是主要由凶手赔偿

答

工伤，有责任主体！职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作...

答

首先要判断职工的死亡是否是工伤；如果是工伤，则看是否购买工伤保险，如果没买，则应由用人单位承担相关工伤待遇，如果已经购买工伤保险，则由工伤保...

应当打人者承担责任。《刑法》第二百三十四条规定：故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。《治安管理处罚法》第四十三条规定：殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款： (一)结伙殴打、伤害他人的; (二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六八周岁以上的人的; (三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

应当打人者承担责任。《刑法》第二百三十四条规定：故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。《治安管理处罚法》第四十三条规定：殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：(一)结伙殴打、伤害他人的;(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

1、单位承担责任只有两种情况，一是工伤，二是单位有过错造成人身损害。 2、是否属于工伤，首先认定工伤的几个要件，工作时间，工作岗位，因履行工作职责而受伤。就本案，不在工作时间，也不在工作岗位，也没有履行工作职责。不属于工伤，用工单位不用承担工伤赔偿责任。 3、对于人身损害，需要证明单位有过错，比方说是因为提供的住宿区域有安全隐患，伤者因为安全隐患而造成的损害。那么单位就需要根据自己的过错承担赔偿责任。如果没有过错，就不用承担。如果公安机关判定为自己跳楼自杀行为，用工单位没有过错，是没有责任的。 4、现就你的提问一一回复。 A.如上所述，不属于工伤，又没过错，用工单位不需要承担责任，也不用支付任何费用。 B.就未购买社保的问题，如果是单位的过错未购买，应该承担应该由社保报销而因未购买未报销部份。就本案，未购买是因为伤者自己身份证遗失，单位没有过错。同时，就算购买了，如是自己跳楼或意外摔伤，社保不一定会报销。 C.劳动关系从8.25签了辞快工表并递交开始，劳动关系归于解除，也就不再有劳动关系了。就本案，是否已经解除跟本案是否承担责任，没什么关联性。 D.如是自己跳楼，用工单位不承担任何责任。 5、就此事，首先还是要清楚真正坠楼的原因。如用工单位没有过错，建议协商处理，从人道主义出发要求适当的经济补偿，比较合情理。最后，相信法律是公正的，因尊重法律，客观的认识事实，通过正确的途径维护自己的合法权益。同时，法律保护劳动者同时也会维护用工单位的合法权益。