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属于工伤,按照工伤待遇支付。工伤不划分责任,工伤认定按照无过错原则处理 工伤保险条例 第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作...
首先要判断职工的死亡是否是工伤;如果是工伤,则看是否购买工伤保险,如果没买,则应由用人单位承担相关工伤待遇,如果已经购买工伤保险,则由工伤保...
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建议先申请工伤认定,如果认定为工伤,享受工亡待遇,职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。第一次追问:这个问题是这样子的,好的哈哈哈哈 第一次回复:是的,这个问题我是这样想的!
有赔偿义务。根据死亡原因的不同,享受工亡或非工亡待遇。根据劳动合同的相对方,确定具体赔偿单位。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
刑事责任您肯定是没有的。是否有民事赔偿责任,需要根据具体情况来判断。别人这边怎么进入到宿舍呢?如果宿舍是您这边提供而且您对方员工进行管理的话,但是管理没有到位导致对方死亡您这边有部分责任,但是如果您跟工人只是平常找对方做活,那么您这边没有责任。死亡者这边也是您手下的员工吗?您来电详细说一下情况,了解案情后方便为您提供免费法律指导。
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