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可以找水表井盖的所有人或管理人承担责任。...
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请，需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料...
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你是在从事单位工作中受伤，应为工伤，享受工伤保险待遇。你现在住院治疗，如需护理单位应出专人陪护，所有治疗费用应由单位支付，治疗期间，工作照发，同时，应给予你一定的住院伙食补助。你现在正在治疗期间，应要求单位申请工伤认定（单位不申请，自己可在一年内申请），然后进行劳动能力鉴定（确定伤残等级），最后，按等级享受工伤保险待遇。你可与单位协商解决赔偿问题，实在不能达成协议，可申请劳动仲裁。
在工作中受伤，可以申请工伤认定。 认定为工伤的，单位应当支付医疗费、停工留薪待遇、伙食补助等费用。医疗费肯定是全额支付，停工留薪待遇根据实际的情况支付。 工伤认定病情稳定之后，应当工伤等级鉴定。依据鉴定结果主张赔偿。包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 当然具体的待遇只有在工伤认定、等级鉴定之后才能确定。 若仍有疑问，可以电话咨询联系。
赔偿医疗费，住院伙食补助费，二次手术费，残疾赔偿金，一次性医疗和就业补助金，停工留薪期工资，护理费，营养费，交通费等，(需参照各省标准具体计算。)职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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