试用期是不是可以随意定的？

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• 问不是试用期员工可以随意调岗降薪吗
  

  不是在试用期的劳动者，用人单位应当调整工作岗位，然后劳动者还是无法胜任工作的，用人单位才可以辞退。根据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

• 问试用期个人是不是可以随时辞职
  

  试用期内劳动者可以提前三天向公司提出解除劳动合同，提前3三天辞职不需要赔偿。劳动者在试用期公司不能随便解除劳动合同，随便解除合同按规定需要给劳动者经济补偿。

• 问试用期可以随意调岗吗
  

  按照《劳动合同法》及相关法律法规的规定，试用期一般不能超过6个月，所以入职超过6个月即使没有经过转正手续，也已经视为已经转正了。 至于你所说的随意调整工作岗位的做法，应涉嫌违反劳动合同，可以向劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁。关于是否可以申请法律援助，建议可直接前往位于仓边路的法律援助中心进行咨询。

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