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【法律依据】 《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一...
单位聘用合同到期该怎么办是很简单的。它步骤包括：1、合同到期就终止了，单位不能强迫你续签合同 2、建议您与单位平和地沟通，完整地交接完工作再...
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聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度；聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。在事业单位人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务。聘任制是企业自身的用人制度。
此为用人单位与劳动者双方约定的劳动合同的期限届满，是否续签订合同，需取决劳资双方的合意。
公共机构的雇佣合同可以在到期时离开。公共机构工作人员可以提前30天书面通知公共机构终止雇佣合同。合同到期后，公共机构不得辞职，可以与用人单位协商；协商不成功的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；不接受仲裁裁决的，可以向人民法院起诉。
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