劳动法规定试用期内职工能休多少天的病假

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• 问劳动法职工病假多少天
  

  劳动法没有规定员工一年可以请多少天病假，员工可以请病假的时间由病情决定。病假期限根据员工在职年限确定。当员工因病或非因工负伤需要停止工作和医疗时，根据实际工作年限和在本单位工作年限，给予三至二十四个月的医疗期。如果员工病假时间超过规定的医疗期限不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前30天书面通知或个月的工资解除劳动合同。

• 问按劳动法规定职工带薪年休假期有多少天
  

  1.年假一般是按照下列标准来计算的: 2.职工的工作时间累计一到十年的,年休假有5天; 3.累计工作时间满10年不满20年的,年休假有10天; 4.累计工作时间已满20年的,年休假有15天。而国家的法定休假日、休息日不计入上述年休假的假期。

• 问劳动法员工休病假规定最多可以休多少天啊？
  

  关于劳动法员工休病假规定的休假多久，一般视情况而定情况，病假最多3个月，超出3个月的病假，用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同。

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