怀孕期间如何应对公司安排的减薪

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• 问怀孕期间公司要求停薪留职如何维权
  

  怀孕期间公司要求停薪留职属于变相解除劳动合同的行为，劳动者可以要求单位双倍支付经济补偿金；或者劳动者也可以要求继续履行劳动合同，如果单位不同意的可以申请劳动仲裁。

• 问怀孕期间公司降薪怎么办？
  

  我国法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得解除劳动合同。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。任何单位不得因、怀孕、、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。孕期如遇调岗降薪可与公司协商，协商不成可提起。

• 问怀孕期间被公司调岗降薪
  

  1、如果用人单位在你怀孕期间，没有正当理由调整你的工作岗位，你可以依法提出拒绝。 2、如果调整工作岗位后，降低其工资待遇的，还可以依法向用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，主张相应赔偿。 3、建议，不要自己写个人原因辞职，否则解除劳动合同方面的补偿金、赔偿金、失业金等等都不会得到支持。

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