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劳动者离职可以获得离职补偿金，离职时，工资应当一次性发还劳动者，用人单位拖欠工资的，劳动者可以到劳动保障局进行投诉。 离职补偿金是劳动法规定...
用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以以该理由解除劳动合同并主张经济补偿金，经济补偿金的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...
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劳动者离职可以获得离职补偿金，离职时，工资应当一次性发还劳动者，用人单位拖欠工资的，劳动者可以到劳动保障局进行投诉。 离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议劳动者遇到公司拖欠工资的情况，要通过法律的方式来解决，不要主动去离职，如果是公司逼迫辞职的可以向劳动部门反映，利用法律武器维护自己的合法权益，不能让自己的利益得到侵犯。如果您的情况比较复杂，建议您向专业律师咨询。
本例中，劳动者可以要求用人单位支付二倍工资赔偿和拖欠3万工资，且这两个主张都没有超过劳动仲裁时效。先说拖欠3万工资的仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。本例中，劳动者若没有与用人单位解除劳动合同，仲裁不受1年时效的限制；若已解除劳动合同，则从劳动关系终止的次日算起，时效期间为1年。再说二倍工资的仲裁时效。《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。二倍工资具有“惩罚”性质，不能适用拖欠劳动报酬仲裁时效的规定，即二倍工资的仲裁时效期间为一年（《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条第1款）。目前，就二倍工资的时效起点主要存在两种意见。（不知道本例中劳动者的具体入职日期，因而只是进行了大致的计算。）第一种意见认为应该从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效。按这种算法，本例中，劳动者2014年7月入职，2014年8月的二倍工资的仲裁时效就是2014年8月~2015年7月，2014年9月的二倍工资的仲裁时效就是2014年9月~2015年8月，以此类推。截至劳动者工作满1年时，最多可以申请11个月的二倍工资。超过1年后，每超过1个月，则少1个月的双倍工资。此种算法下，劳动者目前大约可以申请到3个月的二倍工资。第二种意见认为应将自用工之日满1个月的次日到满1年前1日视为一个整体，即二倍工资仲裁时效从工作满1年的次日起算1年。按这种算法，本例中，劳动者2014年7月入职，则二倍工资的仲裁时效为2015年7月~2016年6月。此种算法下，劳动者目前可以申请到11个月的二倍工资。第二种方法比第一种方法更偏向保护劳动者利益，对用人单位不签订劳动合同行为的惩罚更重，也是更为普遍的算法。但不管哪种算法，劳动者尽快收集能证明劳动关系的证据、申请仲裁或是法院起诉都是当务之急。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。
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