劳务关系法律规定的条件有哪些-法师兄

1、用人单位将某工程承包给某人或某人，或将某临时或一次性工作交给某人或某人，双方签订劳务合同，形成劳务关系。这样从事劳务的人，一般是自由职业者，打工，自己通过中介机构保管文件，缴纳保险。2、用人单位向劳务派遣公司提出所需人员条件，劳务派遣公司向用人单位派遣劳务人员，双方签订劳务派遣合同，形成比较复杂的劳务关系。具体来说，使用者和劳务出口公司是劳务关系，劳动者和劳务出口公司是劳动关系，服务的使用者也是劳务关系。这种劳务关系的情况，有人称之为租赁劳动力。3、使用者中的等待岗位、下岗、内职、停职员工，从事临时报酬工作，与其他使用者建立的劳务关系。由于这些人员与原单位的劳动关系依然存在，只能与新用人单位签订劳务合同，建立劳务关系。4、办理手续的退休人员，被录用人员录用后，双方签订录用合同。该聘用关系目前已明确确确定为劳务关系（根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律几个问题的说明（3）》第7条的规定）。5、一般来说，常年职场工人，使用者必须建立劳动关系，签订劳动合同。一次性或临时性非常年的工作，或者可以发包的劳务事项，使用者可以使用劳务人员，签订劳务合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

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关于劳动关系的法律规定： 1、《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工...

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对劳动关系的法律规定和司法解释主要有： 1，《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用...

对劳动关系的法律规定和司法解释主要有： 1，《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。 2，原劳动部于1996年10月31日颁布的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第17条规定：“用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能够证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。”

劳动关系与劳务关系的区别包括： 1、主体不同，劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人，另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位；而劳务关系不限于自然人与用人单位之间，还可以是单位之间，自然人之间，并且可能是两个主体以上。 2、关系不同，劳动关系中形成的是管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系；劳务关系是平等主体依据双方约定所形成的一种财产关系，不存在人身的隶属性。 3、关系的稳定性不同，劳动关系比较稳定，反映的是一种持续的生产资料、劳动者、劳动对象之间的结合关系；而劳务关系中多为一次性或临时性的工作，一般以完成特定工作为目的。

条件如下：一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。四、《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。