产前检查的产前假是多少天-法师兄

产前检查假是多少天在我国法律中有明确规定。一般的单位都没有规定产前检查假期，但每次去检查前应提前跟人事部打招呼，做好登记，而且记得你每次的产检日期请医生在围产卡上填上清楚，到生产后，报销时要对上的

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根据你咨询的产前检查假是多少天，2107年国家针对职场孕妇的产前检查时间具体安排做出详细安排，具体的假期安排分四个阶段：第一阶段，怀孕初期...

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必须享受的假产假：98天+30天/15天（晚育）+15天/30天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）产前检查：女职工妊娠期间在医疗保...

1、婚检报告出结果的时间在3天以内，由于具体检查项目不同，就诊医院的工作流程不同，出结果的时间也会有所区别，具体时间应该咨询进行婚检的医疗机构。 2、婚前医学检查的主要内容，包括夫妻双方可能存在的严重遗传性疾病、传染性疾病、精神神经系统疾病、生殖系统疾病。主要通过常规的实验室检查、特殊的实验室检查、X光检查、超声检查、体格检查，以及详细的病史询问等进行综合分析，及早发现可能存在的影响婚后正常夫妻生活，以及影响优生优育的严重的疾病，并早期进行干预。

产假最多休158天，其中国家规定产假为98天，符合地方规定的增加产假为60天。法律规定：《山东省人口与计划生育条例》第二十五条：符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假、上班、工资支付、福利待遇不变。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中生育前可休15天产假困难，生育增加15天产假的多胞胎，每人生育1个婴儿，增加15天产假。女职工怀孕不到4个月流产的，怀孕4个月流产的，享受42天的产假。

根据《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。”因此,原则上女职工产假九十天，分为产前假、产后假两部分。即产前假十五天，产后假七十五天。所谓产前假十五天，系指预产期十五天的休假。产前假一般不得放到产后使用若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理.而且,劳部发〔1994〕504号《企业职工生育保险试行办法》第5条规定，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付.如果你单位依法为职工缴纳了生育保险，生育津贴由社保基金支付，用人单位无须另行支付；如果用人单位没有参加生育保险，用人单位则应按照生育津贴的标准向职工支付生育期间的工资。你参照你们当地的政策解决问题。