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产前检查假是多少天在我国法律中有明确规定。一般的单位都没有规定产前检查假期,但每次去检查前应提前跟人事部打招呼,做好登记,而且记得你每次的产检日期请医生在围产卡上填上清楚,到生产后,报销时要对上的
产前检查假是多少天在我国法律中有明确规定。一般的单位都没有规定产前检查假期,但每次去检查前应提前跟人事部打招呼,做好登记,而且记得你每次的产检日期请医生在围产卡上填上清楚,到生产后,报销时要对上的
每月的产检天数没有具体规定,按照医生要求,出示医院开具的产检假条给单位,无论几天都应视为正常出勤。根据《中华人民共和国劳动法》(2)中第七章“女职工和未成年工特殊保护”的第六十二条规定:“女职工生育享受不少于九十天的产假。” 为了完善产检假的有关规定,保障女职工权益,在劳动法的基础上,2012年4月18日国家出台了《女职工劳动保护特别规定》(3),该规定第六条指出:女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
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