产假工资要怎么计算-法师兄

1月工作日22天，实际工作天数11天,休假（扣除周六日）11天，月工资3000元，那么本月发放工资应是月工资的50%，发1500元。

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《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了...

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产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。生育期...

产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。生育期间领取的生育津贴标准与企业上年度月平均工资标准挂钩。

1、如果不参加生育保险，产假工资由用人单位按产假前工资标准支付。2、如果你已经参加了生育保险，可以在产假期间享受生育津贴，也就是你的产假工资由生育保险基金支付。公司在产假期间发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。员工应享受的生育津贴，按照用人单位上一年度员工生育或计划生育手术月平均工资除以30乘以规定的假期天数计算。职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，然后由社会保险经办机构按规定拨付给用人单位。社会保险经办机构可以委托金融机构直接向员工发放生育津贴。

我国法律规定，产假期间，工资照发。2015年产假的规定为：女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。现行的国家产假规定是2012年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险，那么你的产假工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同，但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。