劳动合同签的工作地址XX可以吗-法师兄

1、每月将2000元打到你账户的情况下，一是没有税，二是给你交保险时少交点，三是多给你的3000元可以解释为加班费等报酬，但是实际工资5000元，只要将来你能够证明实际拿到的每月都是这么多，而且实际是基本工资，不包括加班费，那么你可以要求公司为你补交保险，但是前提是你的劳动合同没有其他的约定，比如工资组成部分的约定； 2、综合工时只有在特定的行业特定的岗位才存在的一种工时计算方法，简单说其特点是集中工作，集中休息，基本没有加班费或者少给加班费，而且给加班费的情况也都是按1.5倍计算；法定休息日的意思是国家规定必须休息的日子，你不能给串休，如果真是必须工作也可以，必须给3倍工资；只要是加班，就不分是不是自身失误造成的，这是不合理，也是不合法的；另外，你们约定基本工资是2000元，意味着以后必须计算加班费时要以2000元为基数，计算出来的数额肯定比你应该得到的少2.5倍； 3、劳动法对于这方面没有明确规定，个人经验认为只有故意或重大过失的情况下给公司造成损失的，才可以要求员工来赔偿。事实上基本证明不了是故意或者重大过失。

答

可以与用人单位协商确定。单位与劳动者签订的劳动合同必须包括下列内容： 1、劳动者的工作内容； 2、用人单位应支付的工作报酬； 3、劳动合同的...

答

针对劳动合同工作地址问题的答案企业在劳动合同中关于工作地点的条款大体上可分两类。一类是精准型约定，如约定工作地点是北京市某区某街道某大厦。另一类是宽泛型约定，如把工作地点含糊地约定为北京市某区，或者全国。而关于工作地点的变更，有的企业提出：企业根据生产或经营需要等，可以调整员工的工作地点和岗位，员工无正当理由的，应当服从。这是比较温和的、有商量余地的合同约定条款。可有些企业则将这一条款约定为：企业根据生产或经营需要等，可以随时调整员工的工作地点和岗位，员工应当无条件服从。这是一种硬性的、强制性的约定，在实施过程中容易产生争议。

《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以在不提前通知的情况下解除劳动合同且不支付经济补偿金的几种情况：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的（二）严重违反用人单位的规章制度的的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）依法被追究刑事责任的。

建议不要使用圆珠笔签。根据国家文档管理规定，这类重要文件（劳动合同需要保存至员工离职2年）使用黑色或蓝色签字笔，即水笔。圆珠笔容易褪色之类的。也不符合规定的。我所从事的几家企业，都会有明确要求的。