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合同纠纷解决的办法有3种: 第一是和解,当事人在尊重双方利益的基础上,就争议的事项协商一致达成和解协议,从而解决纠纷。 第二是调解,双方在人...
1、法律分析: 合同有争议主要通过以下方式处理: (1)和解。和解是指当事人自行协商解决因合同发生的争议; (2)调解。调解是指在第三人的主...
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未签订劳动合同会有如下后果: 用人单位需要承担未签劳动合同的责任,就是后续补签了劳动合同也不能免除未签劳动合同的责任。未签劳动合同出具劳动纠纷通常需要提供其他证据来证明劳动者和用人单位存在的事实劳动关系。 用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的,不需要因此支付补偿,一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。 超过一个月,用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同,要求用人单位支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付。 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 自用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
因订立劳动合同的争议应该通过协商、调解、劳动仲裁、诉讼等方式解决。根据《劳动争议调解仲裁法》第四条规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
交通事故处理有争议的应当:(1)迅速报警,交通警察进行现场调查后,当场认定事故,撤出事故现场,恢复交通;(2)责任方通知保险公司鉴定车辆损失;(3)双方共同前往交通警察分局事故大队,提供驾照、驾照、定损单原件及复印件,写出事故经过;(4)责任方赔偿损失,无责任方将事故维修费用发票交给责任方;(5)无责任方离开,交警部门依据《道路交通安全法》对责任方造成事故的违法事实进行处罚;(6)交警部门向责任方出具有效凭证,责任方根据凭证向保险公司索赔。解决损害赔偿的途径有两种。也就是说,对于交通事故损害赔偿的争议,当事人可以请求公安机关交通管理部门进行调解。当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的,可以向人民法院提起民事诉讼。关于申请调解的时间,当事人对交通事故损害赔偿有争议。当事人一致请求公安机关交通管理部门调解的,应当自收到交通事故证明之日起10日内提出书面调解申请。
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