与单位合同到期不续签应该如何处理？

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• 问劳动合同到期单位不续签应该如何办理？
  

  劳动合同到期如果单位提出不续签终止合同，员工可以要求单位支付劳动合同每满一年支付一个月的经济补偿金。并且可以申请办理失业。

• 问单位与企业合同到期未续签如何处理
  

  与用人单位签订的劳动合同到期，用人单位不续签的，可以要求其支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。 第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问劳动合同到期单位不续签应如何办理
  

  如果员工不续签，要看具体情况 又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。

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