劳动合同到期单位不续签应该如何办理？

大家都在问查看更多

• 问员工合同到期单位不续签应该如何处理？
  

  现在的工作都必须有一个劳动合同，如果员工合同到期未续签合同的，单位应当支付经济补偿金。这是单位没有进行续签的处理方式。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问劳动合同到期用人单位不续签劳动者不同意续签劳动合同的该如何处理
  

  2008年1月1日后,劳动合同到期,用人单位终止劳动合同,用人单位要支付经济补偿金的情形 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的 46条（五）项除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 这个第五项，除。外的理解是怎样的 假如合同到期了，单位要提高条件续签，劳动者不同意，是否有补偿？ 答：应当这样理解： 1、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿； 2、如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿； 3、如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。 在劳动合同法制定过程中，本项规定引起了较大的争议。有的意见认为，劳动合同期满劳动合同自然终止，合同双方当事人的权利义务已经履行完毕，对这种情况劳动者有明确的预期，因此用人单位不应当支付经济补偿。有的意见认为，有些用人单位利用劳动者的青春期，在固定期限劳动合同终止时，不再续订劳动合同，劳动者的年龄和身体对再次求职已有很大影响，此时用人单位给予一定的经济补偿是合理的。有些劳动者在同一用人单位工作较长时间，这些劳动者的劳动合同到期终止不给经济补偿不合情理。为平衡劳动者与用人单位的权利义务，劳动合同法在保留劳动合同期满终止给经济补偿的规定外，也作了一定限制。较劳动法的规定，本项经济补偿是增加规定。

• 问劳动合同到期用人单位不续签应该怎么办
  

  劳动合同到期，用人单位不续签的，应支付经济补偿。根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，不续签的，均要支付经济补偿。

相关法律短视频查看更多

• 0'58
  单位不签劳动合同怎么办

  8,565人已观看

• 1'00
  单位不需签劳动合同怎么办

  629人已观看

• 1'09
  用人单位不续签合同如何赔偿

  800人已观看

• 1'01
  用人单位不签劳动合同怎么办

  7,819人已观看

相关普法查看更多

• 
  年终劳动合同到期单位不续签应如何处理

  115人已浏览

• 
  与单位合同到期不续签应该如何处理

  113人已浏览

• 
  劳动合同到期单位没有续签应该如何赔偿

  105人已浏览

• 
  劳动合同到期应该如何续签？

  166人已浏览