员工职务侵占应该怎样处理？

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• 问员工职务侵占要怎样处理
  

  主体要件不同,主体是特殊主体,必须是、企业或者其他单位的人员;而的主体为一般主体。犯罪对象不同。罪的对象是本公司企业的财物,这种财物实际上已被行为人所掌握,而诈骗罪的对象是不为自己实际控制的他人财物。结合上述,可以得出该名员工存在利用职务便利,非法获取企业财产的行为,应当定性为职务侵占罪。根据《最高人民检察院、公安部关于印发刑事案件立案追诉标准的规定(二)>的通知》第84条的规定,[职务侵占案(第二百七十一条第一款)]公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额在五千元至一万元以上的,应予立案追诉。

• 问员工职务侵占怎么样处理
  

  主体要件不同,主体是特殊主体,必须是、企业或者其他单位的人员;而的主体为一般主体。犯罪对象不同。罪的对象是本公司企业的财物,这种财物实际上已被行为人所掌握,而诈骗罪的对象是不为自己实际控制的他人财物。结合上述,可以得出该名员工存在利用职务便利,非法获取企业财产的行为,应当定性为职务侵占罪。根据《最高人民检察院、公安部关于印发刑事案件立案追诉标准的规定(二)>的通知》第84条的规定,[职务侵占案(第二百七十一条第一款)]公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额在五千元至一万元以上的,应予立案追诉。

• 问员工职务侵占该如何处理？
  

  员工职务侵占的处理：法律规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

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