试用期内被辞退有没有补偿？

大家都在问查看更多

• 问试用期内被辞退，有没有经济补偿
  

  试用期不能随意解除劳动合同。根据《劳动合同法》第二十一条、第三十九条、第四十条的规定，试用期内解除劳动合同，除劳动者有下列情形外，用人单位不得解除。　1、试用期间被证明不符合录用条件的；　2、严重违反用人单位规章制度的；　3、严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位任务的完成，或者经用人单位提出拒不改正的；　5、以欺诈、胁迫或者乘人之危导致劳动合同无效的；　6、依法追究刑事责任的。　7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；　8、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作后仍不能胜任工作；　在上述情况下，用人单位单方面解除劳动合同仍应事先通知工会，否则劳动者以用人单位非法解除劳动合同为由要求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持。

• 问试用期内被公司辞退有没有补偿
  

  试用期内单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付两倍经济补偿作为赔偿。试用期内劳动者有以下情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 试用期内劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

• 问试用期被辞退有没有补偿
  

  一般试用期是一个月的，超过一个月没有签订劳动合同是需要支付双倍工资的，我需要知道一些具体情况及案件的关键信息，为您提供免费的法律指导，由于法律案件涉及个人隐私不易在网上公开，建议您来电免费咨询详细说明情况（白天来电），这边会根据情况帮助您妥善处理，避免您造成更大的损失。

相关法律短视频查看更多

• 1'16
  试用期被辞退有补偿吗

  59,733人已观看

• 1'43
  试用期内辞退员工赔偿

  6,819人已观看

• 1'16
  工作试用期被辞退赔偿

  1,942人已观看

• 1'12
  试用期被辞退仲裁胜诉几率

  5,878人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期内被辞退有没有补偿

  205人已浏览

• 
  试用期内被公司辞退有没有补偿

  151人已浏览

• 
  试用期被辞退有没有补偿

  5,341人已浏览

• 
  试用期内被辞退有补偿吗

  219人已浏览