相关问答
公司未提供考勤表,劳动者加班费按基本工资计算:休息日加班费=月工资基数÷全年月平均工资日×200%×加班天数;工作日加班费=月薪基数÷全年月...
公司没有提供考勤表,劳动者的加班费可以通过书面通知和安排加班的工资金额来计算。工作日安排劳动者延长时间的支付不低于工资150%的报酬;休息日...
大家都在问查看更多
用人单位无故拖欠其工资的,劳动者申请劳动仲裁,但是劳动者只有考勤表作为证据,劳动者还需要寻找一些证据作为辅助的证据,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等,只要证明双方自己劳动关系,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。 2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院; 3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
我们看一个实例:如图,是某天公司部分员工的考勤统计表,要求我们统计出其加班的时间,以方便其计算加班工资; [图] 2/6 公司加班时间要根据下午下班时间来计算(备注:加班一个小时以上开始计算,每半个小时一个结点,3小时封顶),所以,我们先整理一下考勤,只留下下午下班时间来计算加班时间,其余的删除; [图] 3/6 统计出每位员工的下班时间与公司要求的下班时间(18:00)的时间差,即在E3单元格里输入:=D3-(--"18:00"); [图] 4/6 通过第三步的计算,我们就能计算出员工实际下班时间与公司规定的下班时间(18:00)的时间差; 接下来我们要将时间差转化成小时数,在F3单元格里输入:=HOUR(E3)+MINUTE(E3)/60; [图] 5/6 将F3到F13单元格格式设置为数值(且只保留小数点后2位):右键—设置单元格格式—设置为数值(且设置小数位数:为2位); [图] 6/6 按照加班小时数计算方法,提取加班小时数,即在H3单元格里输入:=IF(F3< 1、"",IF(F3<1.5,1,IF(F3< 2、1.5,IF(F3<2.5,2,IF(F3<3,2.5,3)))))最后设置单元格格式为常规。
以基本工资核算加班工资,平时的加班为1.5倍,双休的加班为2倍,国假的加班为3倍第一种情况,你的劳动合同中没有约定加班费基数,但是约定了工资,那就要按工资来核算加班班基数第二种情况,你的劳动合同中约定了加班费基数,那就按约定的金额核算加班费基数21.75天只是法定的,也有的企业是按当月总天数小时工资=加班费基数/21.75/8平时加班=小时工资*平时加班时间*1.5双休加班=小时工资*双休加班时间*2国假加班=小时工资*国假加班时间*3算法例子:5000底薪/21.75天/8小时*1.5倍平时加班你可以自己算一下。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
802人已浏览
1,233人已浏览
1,214人已浏览
643人已浏览
网友热门关注