劳动争议诉讼时效,有没有相关的法律规定

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• 问有关劳动争议诉讼时效有哪些规定
  

  劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者、用人单位没有早规定时效期间内提出劳动仲裁的，要承担其不利的风险。

• 问法律规定劳动争议的诉讼时效有多久
  

  法律分析 劳动争议诉讼时效：对仲裁裁决不服的可以提起诉讼，诉讼时效为仲裁裁决送达之日起十五日内。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

• 问关于劳动争议诉讼时效的规定
  

  申请劳动争议仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。 前款规定的仲裁时效期限，由当事人向另一方请求救济或者经另一方同意履行义务，予以中断。重新计算自中断时起的仲裁时效期限。 当事人因特殊原因不能在本条第一款规定的仲裁期限之内申请仲裁的，可以暂停仲裁期限。自诉讼时效终止之日起，应继续计算诉讼时效。 因拖欠劳动报酬而产生异议的，劳动者的仲裁申请不受第一款规定的仲裁时效的限制;但是，劳动关系终止的，应当在劳动争议发生之日起三十日内提出。劳动关系终止之日起一年。

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