拖欠工资法院起诉程序是什么，有哪些相关规定-法师兄

拖欠工资法院起诉程序是什么? 起诉应当向人民法院递交起诉状。并按照被告人数提出副本。只有书写起诉状确有困难的，才可以口头起诉，由人民法院将原告口头陈述记入笔录，并告知对方当事人。起诉状是原告向人民法院提出诉讼请求的书面依据。起诉状应当包括以下内容： (一)当事人的自然情况。包括当事人的姓名，性别，年龄，民族。职业、工作单位和住所。法人或者其他组织的名称。住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。这部分内容反映双方当事人的身份情况，使原、被告特定化。 (二)诉讼请求和所根据的事实与理由，这部分是起诉状的主要内容。原告要在起诉状中写明具体的诉讼请求和提出这种请求所根据的事实与理由，包括法律关系存在的事实、发生纠纷的事实、提出诉讼请求的理由等。 (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。案件事实是否存在，需要证据证明。民事诉讼法规定了原告的举证责任。因此，原告在书写起诉状时，对提出的诉讼请求和提出这种请求的理由，都应该提供证据证明。提供书证、物证的，应在递交起诉状时一并递交人民法院。提供证人证言的，应当写明证人的住址，便于人民法院调查核对。人民法院记录原告的口诉，必须逐一问清上述内容，记入笔录。在当代的社会目前如果存在拖欠劳动者工资的情况的话，必然是需要对此进行一定的惩罚的，对于劳动者个人而言，可以通过投诉举报或者是通过劳动仲裁和劳动诉讼的方式来维护自身的合法权息，不管怎么向都不能够克扣劳动者的工资的，这是属于损害劳动者合法权益的行为。年末已至，对于年休假工资、产假、年终奖等等一系列与工作相关的事宜，您是否充满疑问呢?据了解，不少公司都未对员工主动讲解相关的休假和工资制度。今天，特意为您挑选了带薪年休假工资的问题有哪些，决年末的疑问。

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拖欠工资法院起诉程序是什么? 起诉应当向人民法院递交起诉状。并按照被告人数提出副本。只有书写起诉状确有困难的，才可以口头起诉，由人民法院将...

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拖欠工资到法院起诉的程序是先向具有管辖权的法院递交民事起诉状，然后人民法院会对提交的诉讼状进行审查，符合立案条件的情况下会在七天之内通知当事...

1、写起诉状，份数为被告人数+1份。身份证复印件一份；被告如果是公司法人等单位，要提交营业执照复印件，公司法定代表人身份证明复印件，组织机构代码复印件个各一份； 2、到被告地人民法院立案，交纳诉讼费。被告如果是公司法人等单位，要提交营业执照复印件，公司法定代表人身份证明复印件，组织机构代码复印件。 3、证据材料复印件，份数为被告人数+1份。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。

1、起诉，即向有管辖权的法院立案庭递交诉状。 2、立案审查：（1）、符合立案条件，通知当事人7日内交诉讼费，交费后予以立案; （2）、不符合立案条件，裁定不予受理。如果对裁定驳回起诉不服，10日内向上级人民法院提出上诉。（3）、受理后，法院5日内将起诉状副本送达对方当事人，对方当事人15日内进行答辩，通知当事人进行证据交换，可根据当事人申请，做出财产保全裁定，并立即开始执行。 3、排期开庭提前3日通知当事人开庭时间、地点、承办人;公开审理的案件提前3日进行公告。 4、开庭审理。 5、宣判。

如果对方拖欠工资，可以申请劳动仲裁，在你仲裁之前，最好就是先收集证据，关于证据，具体的有如下几种可以拿来用： 1、能证明存在你跟公司老板劳动关系及能证明在单位上班的证据。如劳动合同，工牌、考勤卡、工资单等；这种一般不存在公司里头，所以是你必须提供的，要是考勤记录那些的，就需要从公司那里拿来。 2、如果有你公司出具的拖欠工资的证明，如欠条等。