法院起诉拖欠工资审理多久，有哪些相关的规定

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• 问拖欠工资有哪些相关规定？
  

  根据《刑法》第二百七十六条规定：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。”人社部门可以做什么对存在拖欠工资问题的用人单位，人社部门要及时责令改正，对拒不改正的，要依法做出行政处理或行政处罚。对涉嫌拒不支付劳动报酬罪的欠薪案件，要及时移送公安机关。对无故拖欠数额大、时间长、性质恶劣的用人单位，在依法惩处的同时，还要按照有关规定，通过省市场主体信用信息公示系统和省社会信用体系向社会公布，并记入相关“黑名单”，实施联合惩戒。对拖欠、未足额支付农民工工资以及逾期拒不支付的建筑施工单位，住房城乡建设部门要依法停止其投标资格、清出建筑市场等，直至由市场监督管理部门依法吊销营业执照。 遇到单位拖欠工资的情况应该及时的保留证据到相关部门去举报，同时按照上述的步骤来对公司的设备以及资产进行保护，防止老板转移资产。并且转移资产一旦被发现的会被判刑的，并且列入相关部门的黑名单。

• 问法院起诉拖欠工资多久有结果,法律上有哪些规定
  

  法院起诉拖欠工资如果对方不上诉六个月内有结果；如果对方上诉十个月内有结果。根据《民事诉讼法》规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

• 问法院起诉拖欠工资要费用吗,有没有相关的法律规定
  

  向法院起诉用人单位讨要工资需要缴纳诉讼费用，劳动争议案件，每件缴纳10元。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，不需要缴纳仲裁费用。劳动者以欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。其他情形下，拖欠工资属于劳动争议案件，必须经过劳动仲裁程序才能向人民法院起诉。劳动争议案件未经过仲裁直接向人民法院起诉的，人民法院不予受理。

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