上班突发心肌炎算工伤吗-法师兄

上班突发心肌炎算工伤吗

2023-10-05

1.上班时间突发心肌炎48小时内死亡的属于工伤，其余的不属于工伤。 2.法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

相关问答

问上班时突发心肌梗死算工伤吗

答

上班时突发心肌梗死算工伤，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的都算工伤。...
问上班期间突发心肌梗算工伤吗

答

这个不算工伤的，只是疾病。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害...

1.根据《劳动法》第36条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，因特殊原因要延长工作时间最长不能超过3小时每天。2.公司要你做晚班12小时是违法的。3.根据《劳动法》第44条，你可以要求公司向你就平时超出八小时外的加班时间支付1.5倍工资，就周末加班时间支付2倍工资，就法定节假日加班时间支付3倍工资。4.同时你还可以要求公司按照法定标准安排工作时间。5.公司突然要求没半小时敲一次卡属于对劳动合同内容的变更。根据《劳动合同法》第35条，公司变更劳动合同内容应当经过你的同意，你可以不同意。6.你可以要求公司按照原来劳动合同约定内容履行，也可以根据《劳动合同法》第38条，解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。7.经济补偿标准为解除劳动关系之前12个月平均工资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月工资，不满6个月算半个月工资）。8.如果公司拒不承担责任，你可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，注意仲裁时效为一年。