怎样举证拖欠工资-法师兄

在很多的劳动工资的纠纷中，对于单位是否已经支付工资由谁来承担举证责任双方常常会争执不下。但是，根据我国的有关司法解释，是否已经支付工资的举证责任应该由用人单位来承担。我国《工资支付暂行规定》规定：用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。，这就是说，用人单位应当保留向劳动者支付工资的资料至少要达到两年。而《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》规定：有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。所以，对是否支付(加班)工资的应该由用人单位承担举证责任。综上，是关于“拖欠工资怎么办”以及“员工工资应由谁承担举证责任”的有关员工工资的法律内容，希望对解决您的工资问题能有一定的帮助。事实上，除了对工资的举证以外，在解决劳动纠纷的过程中，还需要对劳动关系进行举证，而很多时候，对这个问题的举证一般不是那么容易的，因此，建议您在遇到此类问题时，最好是去咨询一下专业的律师，让律师为您提供有效的帮助。

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在拖欠工资的情况下，劳动者只需要证明自己履行了劳动义务，不应对用人单位未支付工资的事实承担举证责任。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用...

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在劳资关系中，劳方一般处于弱势，资方不发工资时，一般也不发工资条或者。这样对于没有发工资的举证，由劳方承担无疑是不公平的。因此，在劳动争议中...

拖欠工资的举证责任，由用人单位进行举证。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者名字以及签字，并保存两年以上备查。劳动者只需举证证明已履行劳动义务即可，而对用人单位未支付工资事实不负举证责任。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条的规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

如果用人单位拖欠工资，劳动者应首先与用人单位协商。协商不能解决的，可以通过以下法律途径解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉。当地劳动保障监察机构的投诉电话可以拨打全国统一的劳动保障咨询热线12333。有些地区不开通可以通过114查询，有些地区需要通过固定电话）。这个空间可以找到省级劳动保障监察机构的投诉电话。（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，应当在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼解决。这有三种情况：第一，对于劳动争议案件，劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是仲裁后服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可以向法院申请强制执行；第三，属于劳务欠款类的，可以直接向法院提起民事诉讼。

1、应当向所在地税务机关的举报中心举报。由于国税地税管辖范围不一致，要注意弄清楚举报内容涉及的税款属于哪个税务机关管辖。举报中心举报的范围是：偷税、逃避追缴欠税、骗税和虚开、伪造、非法提供、非法取得发票，以及其他税务违法行为。 2、举报可以采用书信、口头、电话或者举报人认为方便的其他形式提出。 3、实名举报和匿名举报可，但实名举报才有奖励。举报人不愿提供自己的姓名、身份或者不愿公开举报行为的，应当予以尊重和保密。鼓励举报人尽可能提供被举报人的姓名、单位、住址和税务违法事实证据。