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关于员工的离职申请，一般来说只要和单位协商一致，员工就可以自由离职。根据法律规定，员工只要提出了书面的离职申请，用人单位是不可以拒绝的，员工...
关于员工的离职申请，一般来说只要和单位协商一致，员工就可以自由离职。根据法律规定，员工只要提出了书面的离职申请，用人单位是不可以拒绝的，员工...
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劳动法有以下相关规定: 协商是企业决定延长工作时间的程序，企业却因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。 有下列情形之一的，不受协商程序限制，用人单位要求劳动者加班的，劳动者不能拒绝： 1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的; 2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修; 3、在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的; 4、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的; 5、为完成国防紧急任务的; 6、为完成国家下达的其他紧急生产任务的; 7、法律、行政法规规定的其他情形。
单位无权拒绝，理由有二： 1、你于4月10日发出辞职通知，这属于你请求变更劳动合同的要约，该要约中提出的离职日期是4月22日，所以可知公司对该要约的有效回复期限应在4月22日之前，而公司并未在4月22日之前对你的这一要约作出任何回应，属于以实际行动拒绝了这一要约。 2、即使你请求辞职的要约在4月22日之后仍有效，但你已于5月5日发送邮件表示撤回辞职申请，而且是在单位作出回应之前作出的撤回行为，因此，该辞职通知已经无效。单位再表示拒绝已经属于事后行为了。 此外，你已经怀孕，根据《女职工劳动保护特别条例》规定，女职工除非有《劳动合同法》第三十九条所规定的情形，不能被辞退。 综上，你可以明确表示，你可以要求继续履行合同，如果单位不让你工作，你可以向劳动仲裁委申请仲裁。 不好意思，写多了。
事业单位工作人员连续旷工超过十五天，或者1年内累计旷工超过30个工作日，算自动离职。解除聘用合同还有以下方法：事业单位提前30日书面通知考核不合格的工作人员；工作人员提前30日书面通知事业单位；工作人员受到开除处分；其他。
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