工伤赔偿怎样打官司是如何规定的

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• 问工伤打官司是怎么赔偿的
  

  首先，如果你的经济不富裕、生活比较困难的话，本律师可以帮助你申请法律援助；第二，用人单位应当为员工购买社保，若用人单位没有为员工购买社保或者没有足额为员工购买社保，导致员工发生工伤的话，则相应的赔偿由用人单位承担或者补足差额。挂号费、医疗费、药费、住院费、交通费等依据发票计算，停职留薪期间，原工资待遇不变（加班费除外），伤残补助金：16个月工资，伤残津贴：每月工资的60%，若解除合同，可以一次性计发10年，一次性工伤医疗补助金：8个月工资，一次性伤残就业补助金：40个月工资，以上合计约64个月工资的赔偿金。第三，

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  在工伤法律问题中，常见的问题是：工伤的赔偿数额，工伤伤残等级的级别确定，申请工伤的时间有无限制，申请工伤需要提交哪些材料，申请工伤的程序性规定，没有签订劳动合同发生工伤怎么办，没有证人怎么办等等一系列工伤赔偿纠纷法律问题。 　　劳动者在工伤事故发生后，虽然通过网络学习到相关工伤赔偿的法律知识，为打工伤赔偿官司在做着各项准备工作。但是，毕竟隔行如隔山，虽然学习过但总会有心里没底的感觉。再者说，工伤赔偿是非常专业和讲究技巧的，稍不注意，就会留下后悔和遗憾。 在此建议大家在进行劳动工伤事故的诉讼时要收集关于工伤的相关证据，如劳动合同、工伤鉴定结果等。如果不懂得怎么收集证据或进行诉讼的，建议向专业人士进行咨询。

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  本案中，若伤者是为一公司提供劳动，则因在上班期间因工作原因致伤，可收集劳动关系存在的证据以及病情诊断证明书到所在地劳动部门（人力资源与社会保障局）工伤认定股申请工伤认定，然后评残后到劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位承担相关工伤待遇以及补发被克扣的工资。 若伤者仅为一自然人提供劳务，且该自然人为其发放工资，则为雇佣关系，建议到司法鉴定中心评残后，直接向人民法院提起诉讼。

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