劳动纠纷哪些情形算工伤

大家都在问查看更多

• 问劳动纠纷终局的情形有哪些
  

  劳动纠纷仲裁在下列情况采取一裁终局： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

• 问劳动纠纷有哪些常见的情形
  

  常见的劳动纠纷：1、劳动关系确认引起的争议；2、．劳动合同签订、履行、变更、终止、终止发生的争议；三．因除名、辞退、辞职、辞职引起的争议；4、．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护而引起的争议；5、．劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿等争议；6、．法律、法规规定的其他劳动争议。

• 问常见的劳动纠纷情形有哪些
  

  1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。开除是用人单位对严重违反劳动纪律，屡教不改，不适合在单位继续工作的劳动者，依法令其脱离本单位的一种最严厉的行政处分。除名是用人单位对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过15天，或者1年以内累计旷工超过30天的劳动者，依法解除其与本单位劳动关系的一种行政处分。辞退是用人单位对严重违反劳动纪律、规章、规程或严重扰乱社会秩序但又不符合开除、除名条件的劳动者，经教育或行政处分仍然无效后，依法与其解除劳动关系的一种行政处分。辞职是劳动者辞去原职务，离开原用人单位一种行为。自动离职是劳动者自行离开原工作岗位，并自行脱离原工作单位的一种行为。上述情况均导致劳动关系终止，也是产生劳动纠纷的重要因素。 2、因劳动合同而产生的劳动纠纷。劳动合同是用人单位与劳动者为确立劳动权利义务关系而达成的意思表示一致协议。劳动合同纠纷在劳动合同的订立、履行、变更和解除过程中，都可能发生。

相关法律短视频查看更多

• 1'17
  劳动合同纠纷解决方式有哪些

  1,379人已观看

• 1'01
  什么是劳动纠纷

  1,190人已观看

• 0'40
  要工资属于劳动合同纠纷吗

  1,879人已观看

• 1'14
  装修合同纠纷的情况有哪些

  1,060人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动纠纷的常见情形有哪些

  145人已浏览

• 
  劳动纠纷的常见情形有哪些？

  102人已浏览

• 
  劳动纠纷常见情形包括哪些

  203人已浏览

• 
  哪些情形属于劳动工伤

  208人已浏览