用人单位如何保障妇女劳动权益

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• 问如何保障妇女劳动就业权利
  

  一、强调男女就业平等。妇女享有与男子平等的就业权利，是妇女享有与男子平等权利的一个主要方面，包括妇女同男子一样享有相同的就业机会的权利，享有相同的自主选择职业的权利。 二、强调对妇女就业权的保护。主要体现在以下三个方面： (一)凡是适合妇女从事劳动的岗位或工种，用人单位不得以性别为由拒绝录用，这是侧重于从劳动岗位上保护妇女就业; (二)凡是适合妇女从事劳动的岗位或工种，用人单位在招收职工时，不得提高对妇女的录用标准，这是侧重于从录用标准上保护妇女就业; (三)用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同，这也是对妇女就业的保护。

• 问妇女劳动就业权利如何保障
  

  1、强调男女就业平等。妇女享有与男子平等的就业权利，是妇女享有与男子平等权利的一个主要方面，包括妇女同男子一样享有相同的就业机会的权利，享有相同的自主选择职业的权利。2、强调对妇女就业权的保护。主要体现在以下三个方面：凡是适合妇女从事劳动的岗位或工种，不得以性别为由拒绝录用，这是侧重于从劳动岗位上保护妇女就业；凡是适合妇女从事劳动的岗位或工种，用人单位在招收职工时，不得提高对妇女的录用标准。

• 问如何保障妇女劳动就业权利？
  

  1、强调男女就业平等。妇女享有与男子平等的就业权利，是妇女享有与男子平等权利的一个主要方面，包括妇女同男子一样享有相同的就业机会的权利，享有相同的自主选择职业的权利。2、强调对妇女就业权的保护。主要体现在以下三个方面：凡是适合妇女从事劳动的岗位或工种，不得以性别为由拒绝录用，这是侧重于从劳动岗位上保护妇女就业；凡是适合妇女从事劳动的岗位或工种，用人单位在招收职工时，不得提高对妇女的录用标准。

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