企业改制职工不在解除书上签字怎么办

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• 问员工不在解除劳动合同书上签字怎么办
  

  存在以下情形可以直接开除。员工是否签字不影响。若理由不充足的，没有人会傻傻的签字。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

• 问企业改制职工房改怎么办
  

  企业改制的目标是建立现代企业制度，现代企业制度中最具有典型性和代表性的是公司制，公司制改造的实行，可以实现产权主体的多元化，也会带来产权结构的多元化。公司制企业指由自然人或法人单独或组合建立一种企业形式。公司具有法人性、营利性等特点，具有独立的法人资格，拥有独立的财产权利，独立承担责任。不少企业会各单身的职员提供住宿，若企业需要改制，则需要按照企业改制职工住房处理的规定，在职员下岗之时，支付一笔赔偿金，或者给职员安排新的住所。此外，在改制前，企业需要先制定改制计划，并报当地政府审查，只有在审核通过后，才可以实施具体的改制方案。

• 问企业改制职工不同意怎么办
  

  通过改制来盘活国有资产，理顺政府与企业、企业与职工的关系，增强其在市场中的竞争力但是，改制既关系到企业的生存、发展，又涉及职工的切身利益，转制中如何保护职工合法权益，处理好职工的劳动关系，却是一个难点和重点的问题处理不好，对社会稳定、国有资产流失、庞大的改革成本等都会带来负面效应

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