无劳动合同辞职工资怎么办

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• 问劳动合同到期辞职工资怎么办
  

  劳动者辞职到期，用人单位应当在规定的时间内结清劳动者所有的工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

• 问无劳动合同辞职不批怎么办
  

  既然你已决定辞职，则签不签的权利在你，你可考虑，如签，肯定要受协议约束，如不签，公司可能扣你一个月工资。但由于目前你和公司之间没有劳动合同，属于事实劳动关系，你可以随时辞职，公司不应阻拦，如公司克扣工资，你可提起仲裁，而且2008年1月1日新的劳动合同法施行后，如单位不与员工签订劳动合同，则应支付员工双倍工资，你反可以此为由要求公司补偿。意见

• 问没签劳动合同辞职扣工资怎么办
  

  在现实生活中，用人单位没有与劳动者签合同，因此，劳动者一旦提出辞职，用人单位就克扣工资。劳动者想维护自己合法利益，那么先提起仲裁委员会处理，申请双倍的工资赔偿，不服裁决，那么在裁决书下达15天内，及时上诉法院解决。 《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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