国家对高级技术人员聘任的专业技术人员工资待遇的相关规定是怎样的-法师兄

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问从事专业技术人员工资标准

事业单位专业技术人员调整工资标准，基本保持现有工资关系，只适当调整个人突出不合理的工资关系。考虑到教授和同等职务人员现行工资标准在255元以上，与其他专业技术人员工资关系不平衡，不利于建立正常升级制度，255元以上调整25元、30元、40元，相应增加等级。高级工程师和同等职务人员的最高工资标准为330元，低于教授的最高工资标准。为避免新的矛盾，工资标准为255元以上，最高工资标准由现行330元调整为420元。其他专业技术人员的起点工资标准和最高工资标准分别提高两个等级。
问女高级技术人员退休金

对于这一政策改变，相关负责人表示，过去国家在调整公司退休人员基本养老金时，专门要求向具有高级职称的人员单独进行政策倾斜，主要是为了解决一些历史遗留问题。考虑到应该专门为这些退休早，具有高级职称，且为国家、社会做出贡献较多人员单独提高肯定的养老待遇。同时过去由于体制等问题，具有高级职称人员的养老待遇却相差不少。例如有些老大学生，参加工作和退休时间都相差无几，也都具有高级职称，但从机关事业单位退休的，其待遇和从公司退休者还有肯定差异。近年来，情况有所变化。养老金调整政策已经持续多年向具有高级职称的人员进行倾斜，而这些人员同时还能享受到其他普调和面向高龄人群等调整政策，这些退休较早、当初待遇相对较低的高级职称人员，现阶段退休待遇已经得到了较大幅度的提升。另一方面，近年来在公司中具有高级职称的人员，不少都进入了公司中高层职位，或者成为公司主管层人员，甚至拿着几十万乃至更高的年薪。同时，其交费水平也都相对较高，一些人在按交费基数上限交费，退休后待遇自然不低。目前人社部已经将机关事业单位养老保险改革列入顶层设计，各地也将统筹考虑完善养老金的调整政策。
问事业单位辞退专业技术人员规定

全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定人调发[1992]18号颁布时间：1992-10-16发文单位：人事部第一条为完善全民所有制事业单位（以下简称单位）的人事管理制度，保障单位用人自主权，优化人员结构，特制定本规定。第二条辞退专业技术人员和管理人员是单位的一项权利，是指因法定事由，经法定程序单位主动解除与专业技术人员和管理人员之间的关系。第三条单位对有下列情形之一，经教育无效的专业技术人员和管理人员，可以辞退：（一）连续两年岗位不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的；（二）单位进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织安排的；（三）单位转移工作地点，本人无正当理由不愿随迁的；（四）无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的；（五）损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；（六）无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导，严重影响工作程序和社会秩序的；（七）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，情节严重但不够刑事处分的；（八）违犯工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；（九）犯有其它严重错误的。符合开除条件的，按照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》执行。第四条专业技术人员和管理人员在下列情况下，单位不得辞退：（一）因公负伤、致残，丧失劳动能力的；（二）妇女在孕期、产假及哺乳期内的；（三）享受休假待遇的人员在休假期间的；（四）患绝症、精神病及本专业职业病的；（五）符合国家规定及其他条件的。第五条辞退专业技术人员和管理人员，由单位有关行政领导提出书面意见，说明辞退理由和事实依据，经单位领导集体讨论决定后，按人事管理权限办理辞退手续、发给本人《辞退证明书》，并报同级政府人事部门备案。第六条当事人接到《辞退证明书》十五日之内，可向当地人才流动争议仲裁机构申请仲裁。当地尚未成立仲裁机构的，由被辞退人所在单位上级主管部门协调解决。辞退按《辞退证明书》确定的时间执行。第七条单位辞退专业技术人员和管理人员应发给被辞退人员辞退证。辞退费上单位在其办完有关手续后一次性发给，并将《辞退费发证证明》存放本人档案。辞退费发放标准如下：（一）工作一年以上不满五年（含见习期）的，发给本人当年基本工资（基础工资、职务工资、工龄工资之和，护士加护龄津贴，中小学教师加教龄津贴，后下同）总额的60%. （二）工作五年至十年（含五年）的发给本人当年基本工资总额的65%. （三）工作十年（含十年）以上的，发给本人当年基本工资总额的75%.已实行待业保险的地方和部门，不发给辞退费，被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。第八条辞退费从单位事业费中列支。第九条专业技术人员和管理人员被辞退后一年内到全民所有制单位、集体所有制单位、“三资”企业工作，保留其全民所有制干部身份；被辞退人员从事个体经营、到私营企业工作或被辞退后一年之内找不到接收单位的，不再保留其全民所有制干部身份。管理被辞退人员人事档案的政府人事部门所属人才流动服务机构负责其干部身份的审定工作。对保留干部身份的，应将《被辞退人员干部身份》存入本人档案。第十条被辞退人员的人事档案，有关单位应按中共中央组织部、人事部《关于加强流动人员人事档案管理工作的通知》（人调发[1988]5号和《关于进一步加强流动人员人事档案管理的补充通知》（人调发[1989]11号）进行移交、接转和管理。第十一条被辞退人员到全民所有制单位工作时，由接收单位向管理其人事档案的人才流动服务机构出具《被辞退人员接收函》，人才流动服务机构凭《被辞退人员接收函》，向接收单位出具《被辞退人员进行介绍信》和《工资转移证》，并将被辞退人员的人事档案转交接收单位。第十二条被辞退人员在没有另外获得住房前，在一定期限内允许继续居住原单位住房，具体居住时间和收费标准，按当地政府有关规定办理；当地政府没有规定的，可按单位与个人签订的协议办理；未签协议的，单位与个人协商解决。第十三条被辞退人员被辞退后不得泄露国家机密不得损害原单位的经济权益和技术权益违者责令赔偿经济损失或追究法律责任。第十四条辞退专业技术人员和管理人员必须严格依据本规定的条件和程序进行。任何单位和个人不得干扰辞退工作，严禁负责人滥用辞退权。对借辞退进行打击报复的，应依法追究责任。第十五条被辞退人员不得无理取闹，纠缠领导，扰乱工作秩序伺机报复，违者按《中华人民共和国治安管理处罚条例》的有关规定处理。第十六条全民所有制事业单位辞退工人可参照本规定执行。第十七条《辞退证书》、《辞退费发放证明》、《被辞退人员干部身份证明书》、《被辞退人员接收函》、《被辞退人员工作介绍信》、《工资转移证》的式样附后（略），由各省、自治区、直辖市及国务院各部委、各直属机构印制。第十八条各省、自治区、直辖市人民政府人事部门，可根据本规定制定实施细则，并报人事部备案。第十九条本规定由中华人民共和国人事部负责解释。第二十条本规定自发布之日起施行。