劳动争议预防措施的含义-法师兄

根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法,本法适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的以下劳动争议: (一) 确认劳动关系发生的争议 (二) 订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 (三) 除名、辞退和辞职、离职发生的争议 (四) 工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 (五) 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 (六) 法律、法规规定的其他劳动争议。

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1、P2P是又称点对点网络借款，是一种将小额资金聚集起来借贷给有资金需求人群的一种民间小额借贷模式。 2、陌生网站要杀毒并查看认证信息。谨慎...

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犯罪预备亦称预备犯，是为犯罪准备工具、制造条件的行为。犯罪预备的认定标准如下： 1、行为人主观上具有犯罪的故意； 2、行为人已经为实施犯罪...

劳动仲裁裁决执行措施：查封、扣押、冻结、拍卖、出售财产；冻结、分配存款；扣留提取收入。当事人未按照规定履行具有法律效力的劳动仲裁决的，另一方可以依照《民事诉讼法》的有关规定向人民法院申请执行。

预防劳动争议，避免或大幅度减少劳动争议。对于预防劳动争议应有以下正确认识：（1）在用人单位与农民工建立劳动关系时，首先要想到预防劳动争议。因此，需要签订内容齐全的劳动合同，以督促双方执行劳动合同。如果发生劳动争议，也很容易处理。实践证明，劳动争议大多是由于不签订劳动合同或劳动合同内容不全面和不完善造成的。（2）将劳动争议消灭在萌芽状态。与处理劳动争议相比，预防劳动争议是一项更加积极主动的措施，是解决纠纷的前期工作，是避免和减少劳动争议的第一道防线。积极预防劳动争议，可以使劳动争议在出现时得到重视或合理解决，避免矛盾激化，最大限度地维护劳动关系主体的利益。（3）预防劳动争议涉及多个部门和个人，涉及双方劳动关系和与劳动关系密切相关的部门和机构。因此，预防劳动争议不是一个部门或个人能够完成的，而是需要许多部门和个人的共同努力、合作和合作，这是一项复杂的工作。（4）依法预防劳动争议。劳动关系当事人之间的纠纷主要是由于双方不了解劳动法律、法规或故意违反劳动法律法规造成的。因此，需要掌握劳动法律、法规和劳动政策的人员对当事人的行为进行宣传和教育，让他们知道哪些行为是违法的，哪些权益应该得到维护，从根本上预防和解决劳动争议。

一般来讲出现劳动争议的。单位应积极组织劳资双方进行调解，如果调解不成的，那么可寻求单位内或上级主管部门的工会组织，来组织调解协商。如果第一步调解无效，那么员工可向劳动监察部门提请投诉，投诉关于单位在劳动关系中存在的具体违法事宜，由劳动监察部门稽查，如果发现确有违法行为的，勒令整改。如果劳资争议并不是劳动监察部门能够稽查到的违法事实，而存在需要证据来证明的违法行为，那么员工可到当地劳动仲裁员会提起劳动仲裁请求，劳动仲裁庭会组织庭前调解，开庭审理，庭后调解，调解不成的，开庭后再规定的时间内出具劳动仲裁裁决书。如果裁决书下达后单位或者员工不服的，可到当地基层人民法院提起上诉，由法院开庭审理后，下达法院判决书。对于判决书依然不服的，一方或双方可到当地中级人民法院提请二审上诉，然后由当地中级人民法院做出终审判决。特殊案件的可能会出现提审，暂且不表。一般来讲劳动争议的解决流程就看前几步就可以了。