劳动法是否规定婚假的有效期

大家都在问查看更多

• 问劳动合同法规定是否顺延有期限有效
  

  不是有效的。首先，法律没有规定用人单位可以免除签订劳动合同的法律义务。其次，劳动合同中公司与员工约定的自动延期有效的，法律中连续签订两份合同后无固定期限合同的规定毫无意义。根据《劳动合同法》第十三条＆第十四条规定，固定期限合同和无固定期限合同分别为：第十三条固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致的，可以签订固定期限劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致的，可以签订无固定期限劳动合同。根据劳动合同的法律原则，协议延期的规定不具有法律效力。

• 问劳动法的假期规定
  

  《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工作时间制度。第三十八条用人单位应当确保劳动者每周至少休息一天。用人单位应当按照《劳动法》第三十六条规定的工作时间制度，合理确定劳动定额和计件报酬标准。

• 问劳动法病假是否规定
  

  《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：一实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。二实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

相关法律短视频查看更多

• 1'24
  劳动法病假工资规定

  1,538人已观看

• 0'55
  劳动仲裁有效期

  2,777人已观看

• 1'29
  劳动法加班费规定

  11,541人已观看

• 1'09
  劳动法扣工资规定

  9,969人已观看

相关普法查看更多

• 
  现在劳动法关于年休假的规定是否有效

  188人已浏览

• 
  民法典规定假的劳动合同是否具有效力

  87人已浏览

• 
  在国外劳动法是否有规定请事假的期限

  235人已浏览

• 
  劳动法婚假的规定

  139人已浏览