中国通过期快九个月了还能继续用吗-法师兄

回国去，希望我的回答能够为你提供帮助

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1、信用卡逾期三个月，全额还清逾期的欠款后，如果卡片没有被风控，并且拥有可用额度，那么用户就可以继续用卡。 2、而用户全额还清了逾期的欠款，...

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能。法律规定，注册商标有效期满后需要继续使用的，应当在期满前的十二个月内按照规定办理续展手续；在此期间未能办理的，可以给予六个月的宽展期。所...

是的。根据《商标法》第四十条和《商标法实施条例》第三十三条的规定，注册商标的有效期为十年。注册商标有效期届满后需要继续使用的，应当在期满前十二个月内办理续展手续；在此期间未办理的，可以给予六个月的延长期。其次，商标无效后，还有一年的保护期，即今年只有公司注册商标才能成功，其他商标不能通过。因此，一般商标过期后，一年半受保护，其他注册不能通过。也就是说，1。过期后6个月的宽限期。2、原商标人可优先重新注册，保护期为12个月。上述条件无效后，任何人均享有注册权。

续签以后以新的劳动合同为依据，以前那份已经没有法律效力了，合同到期之日起，就是那份合同失效之日@

试用期三个月过了如果双方继续保持劳动关系，视为已经转正。试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己，用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限。劳动合同可以约定试用期，试用期包含在劳动合同期限之内，同一单位与同一劳动者只可以约定一次试用期。双方约定的试用期满，无论用人单位是否办理转正手续，继续用工的，视为已经转正。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。