相关问答
如果仍在同一城市居住，可以补办续签手续。《居住证暂行条例》第十条居住证由县级人民政府公安机关签发，每年签注1次。居住证持有人在居住地连续居住...
劳动合同续签后不会再有试用期，根据劳动合同法第十九条的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满...
大家都在问查看更多
劳动合同到期超过一个月然后又续签有补偿，劳动者可以主张未签劳动合同时间段内第二个月起的双倍工资，最多11个月，无其他经济补偿。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
商标过期可以申请续展，我国注册商标有效期为十年，十年期满，注册人可以在期满前十二个月内申请续展。如果注册人错过了续展期，在注册商标到期前十二个月内未提出续展申请，法律还给了注册人六个月的宽展期，注册人可以在注册商标期满后六个月内申请续展。 相关法条《商标法》第四十条第一款，注册商标有效期满，需要继续使用的，商标注册人应当在期满前十二个月内按照规定办理续展手续；在此期间未能办理的，可以给予六个月的宽展期。每次续展注册的有效期为十年，自该商标上一届有效期满次日起计算。期满未办理续展手续的，注销其注册商标。
不是试用期过后再签劳动合同，试用期过后再与劳动者签订劳动合同是违法的，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
1,855人已浏览
704人已浏览
1,072人已浏览
121人已浏览
网友热门关注
