劳动法规定事假多少天不算违犯劳动纪律。单位不能解除劳动合同。

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• 问单位以违反劳动纪律解除劳动合同了，让我签字了
  

  只要能证明用人单位已经是违反了劳动法规的，当然是可以合法解除劳动合同，参照《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法 第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

• 问单位不续签劳动合同，能解除劳动合同吗
  

  因单位原因不能续签劳动合同的，员工有权要求支付经济补偿金。有问题可来电详细咨询《劳动合同法》第四十六条与四十七条的规定“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问劳动合同不到时单位解除违法
  

  《劳动法》及《违背〈劳动法〉有关劳动合同限定的赔偿办法》限定，用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正；对劳动者导致损害的，应当承受赔偿职责。具体赔偿准则是：（1）导致劳动者薪水收入损失的，按劳动者本人应得薪水收入支付劳动者，并加付应得薪水收入25％的赔偿花费；（2）导致劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家限定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；（3）导致劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家限定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗花费25％的赔偿花费；（4）导致女工人和未成年工身体健康损害的，除按国家限定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗花费25％的赔偿花费；（5）劳动合同商定的其他赔偿花费。

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