最新规定：2024年病退条件及适用范围-法师兄

最新规定：2024年病退条件及适用范围

2024-12-03

关于企业员工申请因病提前退休鉴定，需要满足以下条件：首先，员工需确保已连续缴纳至少十五年的基本养老保险；其次，女性员工年龄需满四十周岁，而男性则需满五十周岁；另外，患有一般类型疾病的患者，在医院治疗后需等待一整年方可提出申请；对于病情较为严重的恶性肿瘤、尿毒症及肢体瘫痪等病症，在完成住院治疗并达到医疗期后也可以提出申请；最后，对于精神类疾病患者，在医院治疗后需满足五年的时间限制，并需有五年的系统治疗诊断记录。在正式提出病退鉴定申请之前，员工需准备好以下材料：包括填写完整的《病退鉴定申请表》、阅读并理解《病退鉴定须知》、亲笔书写的申请书、完整的住院病历以及住院期间所产生的医疗费用报销凭证，同时还需要提供市、县级医保中心出具的医疗保险费支付单据。如果个人存根不慎遗失，可以提供医保中心存根的复印件，并请医保中心加盖公章予以确认；若所在单位尚未参加医保，则可以提供单位财务部门开具的医疗费用报销凭证作为替代。根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，可以享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

相关问答

问什么是违约金违约金的适用条件及适用范围及适用范围是怎样规定的？

答

,违约金，是指合同当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应当向另一方承担的金钱义务。根据我国合同法的规定，违约金的性质主要是补...
问速裁流程范围及适用条件

答

《刑事案件速裁程序实施细则》总则第三条对危险驾驶、交通肇事、盗窃、诈骗、抢夺、伤害、寻衅滋事、非法拘禁、毒品犯罪、行贿犯罪、在公共场所实施的...

一、职工因休(职)鉴定必须具备以下条件： 1、缴费原则上满15周年，女性45周岁以上，男性50周岁以上; 2、一般类疾病住院出院后满1年; 3、恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病住院出院后医疗期满; 4、精神类疾病住院出院后年满5年，且有5年系统治疗诊断记录。职工在申请病退鉴定报名时须提交《病退鉴定申请表》、《病退鉴定须知》、本人签字的申请书、正规住院病历和住院医疗费报销凭证以及市、县两级医保中心费支付单。需要注意的是，如个人存根丢失，可提供医保中心存根复印件并加盖医保中心印鉴，未参加医保的单位可提供单位财务医疗费报销凭证。二、根据相关规定，男性年满50周岁，女性年满45周岁，连续满10年的，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，才可申请病退，具体须由单位认证后再由单位向劳保部门提出申请。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会进行劳动能力的鉴定。《》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。