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劳动者和用人单位建立劳动关系,员工恶意投诉企业带来负面影响,用人单位不可以拒发劳动者的合法工资,用人单位可以要求劳动者承担相关赔偿责任。因劳...
如果经营者的产品存在质量问题,消费者可以根据《消费者权益保护法》投诉或要求司法保护。经营者投诉很正常。如果公司产品质量没有问题,投诉人认为有...
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公司没有罚款权,公司罚款本身就是违法的,恶意罚款更是违法的。在这种情况下,劳动者可以以公司减薪为由向当地有管辖权的劳动监察大队举报和投诉,或者直接申请劳动仲裁,要求单位返还恶意罚款处罚的钱。 无论是投诉还是申请劳动仲裁,都要注意收集公司恶意罚款的证据,证据充分有利于维权。
搜集证据,协商不成,立即到法院起诉, 中华人民共和国民事诉讼法 第二十一条对公民提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的,由经常居住地人民法院管辖。 对法人或者其他组织提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖。 同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的,各该人民法院都有管辖权。
如果经营者的产品存在质量问题,消费者可以根据《消费者权益保护法》投诉或要求司法保护。经营者投诉很正常。如果公司产品质量没有问题,投诉人认为有质量问题,双方可以协商解决,或者请求消费者协会调解。如果公司认为是故意恶意投诉,旨在诋毁公司声誉,公司可以用法律手段保护自己。在调查事件背景时,如果公司发现这是一起有预谋的敲诈行为,公司有必要收集证据,以被敲诈为由要求公安部门介入调查。如果恶意投诉向竞争对手发起的,公司可以向有关主管部门报告,寻求政府维持竞争秩序。恶意投诉人采取极端措施在公司营业场所聚众闹事,严重影响公司经营的,公司也可以向公安部门报告,要求制止这种破坏生产经营秩序的行为。并通过公安部门的压力,要求投诉人通过相关法律程序解决纠纷。
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