职工被辞退需要哪些补偿

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• 问辞退职工有哪些补偿
  

  1.要看具体情况。辞退职工补偿需要根据用人单位辞退的理由是否正当。若辞退理由正当合理合法，用人单位是不需要补偿职工的；若职工没有违反公司规章制度的情况下，用人单位应与职工协商解除劳动合同，并支付经济补偿金；若用人单位违反法律规定辞退职工需要支付双倍补偿金。 2.法律依据： 《劳动合同法》第四十七条 用人单位支付劳动者经济补偿金，是按照劳动者在单位工作的年限决定。每满一年支付一个月工资的；工作满六个月以不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月经济补偿金。

• 问辞退职工需要怎么补偿
  

  要看具体情况。辞退职工补偿需要根据用人单位辞退的理由是否正当。若辞退理由正当合理合法，用人单位是不需要补偿职工的；若职工没有违反公司规章制度的情况下，用人单位应与职工协商解除劳动合同，并支付经济补偿金；若用人单位违反法律规定辞退职工需要支付双倍补偿金。

• 问被公司辞退需要哪些补偿的
  

  若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。 你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录、银行打印盖章的工资发放流水单、公司离职书或辞退书等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料，也包括人证。

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