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双方可以协商,达成一致的意见。如果认为不合理,可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁...
如果在劳动者自动离职后公司不给工资,劳动者可以向劳动保障部门进行投诉,由劳动保障部门责令用人单位支付。如果公司不给经济补偿金,则劳动者不能向...
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首先感谢您对我的信任 您的问题回复为: 您已经按照劳动法的规定履行提前通知解除劳动合同的义务,没有过错,所谓的给用人单位造成经济损失的的规定,是有相关的司法解释,即用人单位培训过您,您没有做好交接工作,等给单位造成的经济损失。 本案您在2005年接受单位的培训,但当时您并未与用人单位签订劳动合同,因此不能成为赔偿责任的理由。 我认为如果您的离开没有给单位造成其它经济损失的,您可以不用承担赔偿责任。 如有不清楚的地方,可以进一步咨询或致电。
向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。根据《劳动法》的有规定,提出仲裁要求的一方当事人,应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会当受理。 当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申斥日期等。
自动离职公司不给钱,劳动者可以通过以下方法讨要工资:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。
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