公司出钱考的证书离职后不给拿怎么办?
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考的证书属于员工本人的证件,是可以带走的,但是在培训考证的时候,单位和员工另有相关的约定,按照相关的...
公司压扣工钱不给辞职怎么办
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协商不成的话建议申请仲裁。不复工可以辞职,劳动者可以提前通知解除劳动合同,劳动者提前三十日以书面形式...
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公司不批准离职申请怎么办
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进入公司上班后不给工资怎么办
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公司不给办离职, 怎么投诉
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公司不给办离职,劳动者可以进行劳动仲裁,也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内...
关于公司不给离职但辞职通知书公司不给签怎么办
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可以直接离职走人。因为按照劳动合同法规定,只要你是提前一个月申请辞职的,即使领导不签字你也可以正常辞...
公司给交的五险离职后怎么办
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一、公司给交的五险离职后怎么办 1、公司给交的五险离职后处理方式如下: (1)停止交费,形成缴费年限...
不明白,就问一问
离职后公司不给钱怎么办,律师怎么看
离职后上一家公司不解除社保
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五险在公司买了后辞职了怎么办
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公司离职了社保不想断怎么缴费
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公司不给员工签离职手续怎么办, 员工提出离职, 公司不给办离职证明
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那是劳动合同作为重要文件。单位没有与员工签订劳动合同,员工要离职,也要按照劳动合同法规定履行离职程序。那样才可以依法维护自己的合法权益,如果自动离职,反而让自己比较被动。如果依法提出离职,单位不予办理...
公司不给辞职后复工怎么办?
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企业不复工可以辞职。如果是自己自愿辞职的话,需要提前三十天书面通知用人单位;如果有证据证明企业不复工变相辞退而被迫辞职的话,可以与单位协商,协商不成的话,单位属于违法解除劳动合同,可以要求单位支付经济...
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监理公司辞职后不给证怎么办
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辞职不需要单位批准,批不批无所谓,关键是要有依法提出解除劳动合同的证明,有了证据,在30天(试用期3...
入职不签合同不给买社保离职后公司不给发工资怎么办
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公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳...
离职公司不同意,自动离职后医保社保不给转怎么办
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可以咨询下当地社医保中心...
公职人员辞职后社保怎么办
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离职后住房公积金封存了怎么办
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公司离职后不给员工买社保, 该怎么办?
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社保是强制险,公司必须要为员工购买,即使员工不要公司买或书面同意公司不买,公司不买也是违法的。 社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际...
公司不给开离职证明,怎么办
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公司不出具离职证明的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,要求单位出具解除或者终止劳动合同的书面证明。用人单位不出具给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。...
公司离职证明不给开怎么办?
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只要你符合劳动法离职的申请手续,在试用期内提起3天,正式员工提起一个月,公司准许你离职,你要求开离职证明,是合理的。详细说说这个辞职吧,试用期内提前3天提交辞职信,如果公司不给你处理,应因到第三天你可...
公司不给辞职怎么办,公司不批准辞职
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1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,...
想离职公司不给离职怎么办,还说不发工资
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想离职公司不给离职,还说不发工资,可以通过以下几种方式来解决: 1、协商解决。 2、到劳动行政部门举...
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辞职后举报公司不交社保
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辞职不干了工资不给了怎么办
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公司给交的五险离职后怎么办
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公司给交的五险离职后处理方式如下:1、停止交费,形成缴费年限中断,个人账户积累停止,但只要时间不长对今后影响不大;2、由个人全额缴纳,即不中断缴费,把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳,但这样个人负担...
已经离职了, 公司不放人, 怎么办, 公司不给办离职手续, 我该怎么办
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【法律意见】1、书面递交辞职申请,3天后留书面离职信或工作交接表;2、递交材料后,带录音笔和公司人事部门交涉,如公司不予结算工资及押金,马上到劳动局监察支队投诉;3、如监察支队不能给出满意答复,申请仲...
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离职一个月不知公司不给办离职
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可以与公司协商解决,如果公司拒绝协商,可以相劳动部门投诉,或者提起劳动仲裁。因为只要劳动者提前三十日...
被执行公司没钱怎么办
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原公司不给办理离职不开离职证明导致不能入职新公司怎么办
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1、员工在和原单位解除劳动关系之后,员工可以要求单位开具解除劳动关系的证明,如果原单位拒绝开具是可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门会责令整改,如果对员工造成损失者是需要承担赔偿的。 2、依据《劳动合...
公司不给离职员工签离职协议怎么办
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到收集证据到劳动监察大队投诉或到劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;...