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劳动者因患病需要休病假的，应当由就诊医院出具正式的诊断证明书或病假证明书，由具有执业资格的医师依据劳动者病情酌情确定病假期间。只有由就诊医院...
劳动者可依法享受休息和休假的权利，劳动者因患病需要休病假的，应当由就诊医院出具正式的诊断证明书或病假证明书，由具有执业资格的医师依据劳动者病...
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劳动者可依法享受休息和休假的权利，劳动者因患病需要休病假的，应当由就诊医院出具正式的诊断证明书或病假证明书，由具有执业资格的医师依据劳动者病情酌情确定病假期间。一般而言，病假证明中应当包括就诊患者姓名、就诊科室、病情诊断和病假天数，且应当由出具病假证明的医师签字或签章并加盖医院公章。在劳动者提交病假证明后用人单位应当充分保障劳动者休病假的权利，不批病假、缩短病假时长都是不正确的。
劳动者可以依法享有休息和休假的权利。劳动者因病需要休病假的，应当由医院出具正式的诊断证明或者病假证明，具有执业资格的医生应当根据劳动者的病情酌情确定病假期间。一般来说，病假证明应包括患者姓名、医疗科室、病情诊断和病假天数，出具病假证明的医生应签字或签字并加盖医院公章。劳动者提交病假证明后，用人单位应当充分保障劳动者休病假的权利。不批准病假，缩短病假时间是不正确的。如何申请病假在大多数劳动争议案件中涉及假方式是否符合用人单位的规章制度，大多涉及请假程序。专家认为，用人单位制定规章制度规范员工管理，属于行使员工管理权的范畴，但该权利的行使不得违背现行法律法规，即请假制度的合法性。此外，一些用人单位要求劳动者休病假必须提交病假证明，但没有详细规定劳动者患急病、交通事故等突发事件。比如过于强调请假程序是不合理的，所以突发事件需要休病假。
出轨保证书的法律效力是如果当事人具有相应的民事行为能力，内容真实合法，不违背公序良俗的，出轨保证书具有法律效力。但违背公序良俗的，该保证书无效。根据《民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第一百五十四条规定，行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。
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