但是我还没有跟我们公司签订劳动合同,我想要去申诉都没有办法,没签合同乱扣工资怎么办？

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• 问我没有签劳动合同, 但是公司没有给我签订劳动合同, 我该怎么办呢?
  

  你可以折你去哪个劳动仲裁，但是没有乐噢对那个合同的，要先申请确认事实劳动关系。 对于公司没有签订劳动合同的，根据《劳动合同法》第八十二条： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 没有购买保险的可以要求用人单位补交，用人单位拒绝的，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

• 问公司裁员没有劳动合同，但是我们没有签订劳动合同，我该怎么办呢？
  

  这个必须申请劳动仲裁了，因为金额确实有点高了。而且那个私企裁员我觉得不合法。那么分两个部分来看吧，劳动关系及保障问题。如果没有劳动合同，那么社会保险是如何缴纳的，如果确定没有劳动合同至今，那么用人单位需要双倍支付劳动者月薪。另外就是社保补缴的问题，涉及到退休金的多少问题。另外，按照劳动法和劳动合同法规定。在同一单位工作期限满十年单位，用人单位必须同劳动者签订固定期限劳动合同。也就是说用人单位和劳动者之间的劳动合同关系一直要延续到退休。这是受强行法调整。理论不多说了，仲裁两部分，一，恢复劳动关系，二，索要经济赔偿。

• 问我和公司签了劳动合同，但我们之前没有签订劳动合同怎么办？
  

  第一，跟公司签订劳动合同，你和公司建立了劳动关系，如果出现劳动纠纷，你可以直接找公司解决。如果是和劳务机构签订合同，则出现劳动纠纷，你只能找劳务机构解决。第二，有些劳务公司是皮包公司，如果出现纠纷，将损害劳动者的权益。第三，劳务机构的出现，就是为了避免公司的人力资源成本增加，解决了用人单位劳动合同的问题。第四，和劳务公司签合同，由于关于劳务派遣的法律不健全，导致有些问题无法解决，比如一各派遣机构在具体协议内容和标准上做法不一、一些责任问题没有解决办法、发生争议也无法解决

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