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今天就自愿降职申请的相关法律问题,作简要的分析如下:自愿降职申请书,是员工在自愿降职时,向单位提交的文书。其应当包括标题、抬头、内容、落款及...
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今天就自愿降职申请的相关法律问题,作简要的分析如下:自愿降职申请书,是员工在自愿降职时,向单位提交的文书。其应当包括标题、抬头、内容、落款及日期几个部分。具体的写作要点包括:标题要简洁、清晰、明了。一般以自愿降职申请书、某某关于自愿降职的申请书等形式作为标题;抬头部分应当写:致某某领导,如尊敬的领导等;2、比较关键的是内容部分。内容部分,应当先写明申请人的基本情况,包括姓名、号、职务、入职时间、目前在任岗位、在目前岗位上的工作情况等等;接下来是提出申请,即申请从目前岗位上降职,然后要对调岗原因及理由,作出说明。这部分尽量写得详尽一些,且原因及理由要合情合理;内容的第三部分,要表明自己对新工作岗位的展望。3、最后是落款及日期部分,要申请人本人亲笔签名,并签上落款日期。
今天就自愿降职申请的相关法律问题,作简要的分析如下:自愿降职申请书,是员工在自愿降职时,向单位提交的文书。其应当包括标题、抬头、内容、落款及日期几个部分。具体的写作要点包括:标题要简洁、清晰、明了。一般以自愿降职申请书、某某关于自愿降职的申请书等形式作为标题;抬头部分应当写:致某某领导,如尊敬的领导等;2、比较关键的是内容部分。内容部分,应当先写明申请人的基本情况,包括姓名、号、职务、入职时间、目前在任岗位、在目前岗位上的工作情况等等;接下来是提出申请,即申请从目前岗位上降职,然后要对调岗原因及理由,作出说明。这部分尽量写得详尽一些,且原因及理由要合情合理;内容的第三部分,要表明自己对新工作岗位的展望。3、最后是落款及日期部分,要申请人本人亲笔签名,并签上落款日期。
劳动者离职时写的是自愿离职,按照法律规定,自愿离职是无法要求用人单位支付经济补偿金的,除非用人单位存在“未及时足额支付劳动报酬”、“未缴纳社保”、“单位的规章制度违反法律法规规定,损害劳动者利益“等过错情况。 您从实际工作之日起即与用人单位建立劳动关系,只要您实际在此工作,即使没有和用人单位签订劳动合同,双方也存在劳动关系,因此当用人单位违法解除或者终止劳动关系时: 【1】如果您要求继续在此工作的,用人单位无权拒绝; 【2】如果用人单位最终还是与您解除了劳动关系的,用人单位除了向您支付实际工资外还应当按法定经济补偿标准的2倍向您支付赔偿金,并且支付未签劳动合同期间的双倍工资。
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