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今天就自愿降职申请的相关法律问题,作简要的分析如下:自愿降职申请书,是员工在自愿降职时,向单位提交的文书。其应当包括标题、抬头、内容、落款及...
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现在给大家讲讲“降职通知书怎么写”的问题。“降职”也就是我们通常说的降级,一般会伴随着薪资的调整。单位如果没有合理、正当的理由很难仅凭一纸通知就让员工信服,这是经常容易发生劳动争议的地方,也是对单位HR经验、阅历、情商和专业功底的重大考验,很值得HR多花点时间去学习和研究。具体如何操作、怎么处理,我们有机会再作交流探讨。现在我们重点讲一下,《降职通知书》该如何写的问题。《降职通知书》应当是单位对整个事件处理完成后的一个结论性文件。作为单位经常用到的格式公文,首先应该对整个调岗降级事件的原委做适当篇幅的描述,其次,应将单位对该员工的表现作出明确、客观的评价。最后,还应该将调岗降级决定的具体内容,比如新岗位是什么、薪资多少、何时到新岗位报到、向谁汇报、决定生效的时间等进行明确告知。《降职通知书》还应及时送达被通知人手里,以便及时生效。我国法律规定,通知生效的规则是到达主义,只有到达了被通知人,才发生法律效力
劳动者离职时写的是自愿离职,按照法律规定,自愿离职是无法要求用人单位支付经济补偿金的,除非用人单位存在“未及时足额支付劳动报酬”、“未缴纳社保”、“单位的规章制度违反法律法规规定,损害劳动者利益“等过错情况。 您从实际工作之日起即与用人单位建立劳动关系,只要您实际在此工作,即使没有和用人单位签订劳动合同,双方也存在劳动关系,因此当用人单位违法解除或者终止劳动关系时: 【1】如果您要求继续在此工作的,用人单位无权拒绝; 【2】如果用人单位最终还是与您解除了劳动关系的,用人单位除了向您支付实际工资外还应当按法定经济补偿标准的2倍向您支付赔偿金,并且支付未签劳动合同期间的双倍工资。
本人(身份证号:), 是(以下简称“公司”)的职工,于年月日发生工伤,现已医疗终结。公司工作人员已告知本人有申请劳动能力鉴定的权利,本人已清楚自己的权利和义务,现本人放弃进行劳动能力鉴定,今后不再向公司申请或要求一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇,一切法律责任由本人承担。 申请人签名及捺印: 年月日
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