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中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳...
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劳动争议仲裁:是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请,依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。劳动争议仲裁诉讼受理范围有哪些法律是怎么规定的一、劳动争议仲裁和诉讼的受理范围如下: 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 6、劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。 7、劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后,请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议,或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法起诉的,人民法院应予受理。 8、因企业自主进行改制引发的争议,人民法院应予受理。二、以下争议不属于劳动争议仲裁和诉讼的受理范围: 1、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷; 2、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷; 3、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷; 4、家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷; 5、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷; 6、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。
第一部分为原被告双方信息,主要包括姓名,出生日期,民族,住所地,联系方式等。第二部分为诉讼请求,即原告起诉的目的。在劳动案件中,这时候的请求基本上就是围绕时候的请求。第三部分为事实与理由,即原告认为原仲裁有什么错误,比如事实认定错误还是法律适用错误,阐述自己起诉的理由。后面此致某某人民法院,原告某某,年月日。
原告x不服劳动仲裁起诉书xx,性别:x,民族:x,住址:xxx,身份证号:xxx,联系电话:xxxx诉讼代理人xxx,xxx律师事务所律师,电话:xxx被告xxx有限公司住所:xxx法定代表人:xxx;职务:总经理联系电话:xxx请求法院对x提出诉讼请求xx市劳动人事争议仲裁委员会xx纠正仲裁裁决第x项至第x项的错误裁决,依法原告的仲裁请求依法确定,被告支付原告的双倍工资、辞职补偿和加班费,并在工作期间支付社会保险。事实和原因:综上所述,x市劳动人事纠纷仲裁委员会未查明本案事实,裁决明显不公平。根据上述情况,根据《劳动合同法》的有关法律法规,为维护原告的合法权益,向贵院提起诉讼,要求贵院依法作出公平裁决,维护农民工的合法权益。x市x区人民法院具状人:xxx。xx月x日。
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