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公司的赔偿金应当扣除,但仅限于去年当地员工平均工资的3倍以外的部分。法律规定,与用人单位人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,免征个人所...
1.对劳动者取得的一次性经济补偿金,只有超过该标准的数额,再按照劳动者在用人单位工作的实际年限进行平均后,才向劳动者征收个人所得税。 2.具...
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公司裁员,是按照《劳动合同法》第四十一条规定解除合同。根据《劳动合同法》第四十二条(二)款规定,工伤职工经过劳动能力鉴定,部分或者大部分损失劳动能力的(即5——10级工伤职工),不得裁员;经过劳动能力鉴定未达等级的,以及非因工负伤的,可以裁员,其补偿方式与普通职工无异,即按本单位工作年限每年支付一个本人工资经济补偿金。
裁员分为合法裁员和非法裁员,支付的赔偿是不一样的。依照《劳动合同法》的规定,合法裁员,并支付经济补偿。非法裁员不依法裁员,需要支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的,按照职工月平均工资三倍的金额支付经济补偿,最高支付经济补偿年限不得超过十二年。月薪是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。用人单位违反劳动合同法解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
1、单位裁减人员,如果程序、审批都合法,需支付劳动者经济补偿金,经济补偿金按工作年限算,你工作2年又5个月,应付2个半月的工资。标准是劳动合同解除前12个月的平均工资。如单位未提前30天告知你,应多付一个月工资,做为代通知金。《劳动合同法》第40.41.46.47条 2、你有权要求单位为你补交各项社会保险。《社会保险法》57,58条。 3、你第三项要求,没有法律依据。
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