员工离职后保密期限一般为多久

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• 问员工离职后职工保密期限是多久
  

  员工离职后保密期限为2-3年。保密协议中的保密条款，无论是任职期间还是离职后，员工都有保密的义务，这是法定义务。在离职后，离职员工擅自公开或者使用的，属于侵权行为，情节严重的，构成侵犯商业秘密罪。因此，在员工离职后，负有保密义务的员工应遵守规定期限内的保密义务。在2-3年以后，就不在负有保密义务的。根据《劳动法》第二十二条的规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。

• 问本单位员工离职保密期限为多久
  

  许多企业认为员工在任期间对企业有保密义务，但退休后没有保密义务，实际上这些认识不全面。保密协议中的商业秘密，无论是在职期间还是离职后，知道企业商业秘密的员工都有保密的义务，这是法定义务。员工退休后，擅自公开或使用，构成侵权，构成严重侵犯商业秘密罪。关于一般的保密信息，退休后，员工一般没有保密义务。许多企业通常约定保密期为退休后2～3年，这样的约定也有可能引起员工的误解，理解退休后，只有2～3年后对公司有保密义乌，超过这个期限就没有保密义务。这样的约定是不可取的。因此，企业必须区分商业秘密的保密期限是工作期限和退休后的无期限期限，一般信息可以约定2年或3年的期限。

• 问保密条款保密期限一般为多久？
  

  1.保密条款的期限不超过两年. 2.合同中未提及甲方的义务,>第二十三条:对负有保秘义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 3.保密条款的违约金只有在劳动者违反竞业限制约定的时候，才应当按照约定向用人单位支付违约金。你只是辞职不受此限制,你只需提前30天向单位提出书面申请就行. 4.离职后如果单位仍需你守此保密条款,需向你按月支付经济补偿,因此合同里未提及,可由双方协商,但最长不超过两年.

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