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是的。 劳动合同属于合同的一种，依据《民法典》第十条的规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。因此，书面劳动合同和口头协议合同...
如发生劳动合同口头协议后老板不发工资的话，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记...
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都是双方意思表示一致而达成的一种契约.简单地说,就是你情我愿,然后我们把大家都同意的事情固定下来,说明白,说清楚,那么我们达成一致的这个事项就是协议,在法律上就叫合同.一般来说,生效的合同和协议法律效力就是相同的.除非没有生效或因为一些条件而失效.比如,合同或协议的一方是个7岁的小孩,这样的合同就没有效力.需要公证的合同或协议只是把合同或协议的效力固定并强化,如果法律没有要求,合同,协议的当事人也没有约定,是不需要特别的公证的.合同或协议一般两份就够了.合同当事人各持一合同或协议一般只是名称,叫法的不同.只要不违反法律和道德风俗,当事人可以任意约定合同或协议的名称,内容,形式,都是有效
口头约定和书面合同以书面合同为准，但如果口头协议成立在后，且当事人有证据证明口头协议真实性的，以口头协议为准。根据相关法律规定，当事人可以采取书面形式、口头形式或者其他形式订立合同。
根据中华人民共和国民法典及其司法解释的相关规定，合同正式签订后，合同双方当事人协商一致口头更改合同，可以变更合同。所以，合同签订后，双方协商一致口头更改的，是有法律效力的。
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